„Vielleicht ist es Zeit zu gehen“: Analyse von Arbeitgeberbewertungen von öffentlichen Verwaltungen

In dieser Abschlussarbeit sollen Bewertungen von Mitarbeitenden öffentlicher Verwaltungen auf Online-Bewertungsplattformen wie Glassdoor, Kununu, Stepstone oder Indeed untersucht werden.

Dabei soll die sogenannte „Turnover Intention“, die Absicht einer Person, ihren aktuellen Arbeitsplatz in absehbarer Zeit zu verlassen, gemessen werden. Es sollen Unterschiede zwischen öffentlichen Verwaltungen analysiert werden, und es soll eine Anwendung für Arbeitgeber entwickelt werden, um sich über die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit zu informieren.

Die Arbeit umfasst die Sammlung und Auswertung von Bewertungen auf Online-Bewertungsplattformen. Dazu sind Kenntnisse im Web-Scraping (vorzugsweise in Python) sowie im Natural Language Processing erforderlich. Solange du dir das zutraust, wird die Arbeit sowohl für Bachelor- als auch für Masterstudierende angeboten. Eine Veröffentlichung der Ergebnisse als wissenschaftliche Publikation ist angedacht; dabei kannst du gerne mitwirken.

Meldet euch bei Fragen oder Interesse gerne bei Nico Gießmann (nico [dot] giessmannuni-luebeck [dot] de (nico[dot]giessmann[at]uni-luebeck[dot]de)).